Engage and Grow

À qui s'adressent nos programmes E&G ?

Engage & Grow est une série de programmes résolument tournés vers les équipes afin de redynamiser une structure qui compte un minimum de salariés, qui a fonctionné correctement au début, fruit de la nouveauté et donc d’une motivation importante, mais dont les performances se sont estompées au fil du temps.
Cette baisse de résultats s’explique notamment par le manque d’engagement de la part des collaborateurs, et Engage & Grow a vocation à faire l’état des lieux de ce niveau d’engagement, afin de donner au chef d'entreprise les perspectives de progrès, d’ajustements, voire de changements nécessaires pour remettre sa société sur une voie dynamique.

Au niveau mondial, voici à quoi ressemblent les effectifs des entreprises :

● 15% sont ENGAGÉS
Un employé engagé est résolument enthousiaste vis-à-vis de sa situation, de son environnement de travail et de son employeur. Il donne le meilleur de lui-même pour atteindre le succès.

● 67% sont DÉSENGAGÉS
Un employé désengagé est quelqu’un qui a renoncé. Il peut être physiquement au travail, mais manque d’enthousiasme et se contente de faire le strict minimum.

● 18% sont FORTEMENT DÉSENGAGÉS
Un employé fortement désengagé tire le système vers le bas, il peut être souvent absent, et peut aller jusqu’à tenter d’agir contre l’entreprise. Il nivelle par le bas le niveau de productivité ainsi que le moral de ses collègues.

Les programmes Engage & Grow reconcentrent, réengagent et redynamisent la ressource la plus importante de votre entreprise : votre ÉQUIPE.

Comment ces programmes fonctionnent ?

Notre approche repose sur un "Système d’Activation du Collectif™" couvrant 12 domaines clés, qui développe l’engagement, la performance, le leadership et la culture au sein d’une organisation.

Il s’agit de sessions de groupe hebdomadaires, personnalisées pour chaque entreprise et facilitées par nos soins. Cela n’a rien à voir avec une formation traditionnelle, c’est un programme basé sur l’action, sans papier, ni stylo. Il n’y a pas de possibilité de se cacher. Toutes les sessions sont construites pour captiver et nourrir vos collaborateurs clés, tout en développant de manière stratégique de nouvelles habitudes et de nouveaux comportements.

Notre méthode :

● Commencer par se concentrer sur ce qui compte
Le Système d’Activation du Collectif™ commence par un focus sur 3 domaines de votre entreprise : Les Systèmes, les Comportements et la Culture.

● Développer les clés d’engagement
Nous développons ensuite 12 “Clés d’Engagement” qui sont alignées avec vos priorités, et personnalisées pour chaque entreprise et chaque employé.

● Suivi + Responsabilité + Transparence
Chaque Clé d’Engagement fait l’objet d’un suivi et d’un reporting par employé sur 12 semaines, créant ainsi un environnement de responsabilité et de transparence.

Tous nos programmes sont construits spécifiquement pour activer l’esprit de vos collaborateurs, en utilisant les concepts les plus fins de la neuroscience et de la science de la motivation.

Ils permettent aux entreprises de transformer leurs collaborateurs en équipes totalement engagées et hautement performantes en seulement quelques semaines.

Ce que nos programmes comprennent :

● Ceinture blanche - workshop de 5 heures

Le programme est un atelier puissant pour 5 à 35 employés. Il vous permet, à vous et votre équipe, de vous mettre l’eau à la bouche en goûtant à l’impact d’une expérience Engage & Grow. L’atelier a pour but d’inciter les participants à agir et penser de façon innovante pour votre entreprise.

● Ceinture rouge - Programme de 12 semaines

Dispensée au cours de sessions d’une heure environ sur une période de 12 semaines, la “Ceinture Rouge” est notre programme de référence. Des résultats exceptionnels sont systématiquement atteints, comme le démontrent les Enquêtes d’Engagement à mi-programme et fin de programme.

● Ceinture bleue - Programme de 6 mois

L’engagement est une aptitude, et comme toute aptitude elle nécessite un régime de maintenance. Le programme est prévu pour soutenir le succès développé par un programme “Ceinture Rouge”. Vous venez de courir un sprint, il est temps maintenant de verrouiller les acquis pour la croissance future de votre entreprise et de ses hommes.

● Ceinture noire - Programme de 12 mois

Ce programme emmènera votre entreprise à l’échelon supérieur. Vous disposez d’une équipe impliquée, rentable et engagée. Maintenant que vous manque-t-il pour devenir le numéro 1 de votre secteur d’activité ? Nous coordonnons ce programme de long terme et de croissance durable pour que vous disposiez de l’entreprise de vos rêves, et non pas d’un simple job.

● Programme Leader des Leaders

Ce programme individuel de Leadership & Communication est basé sur l'action et personnalisé pour augmenter la capacité du leader à se connecter et construire des relations au sein de son environnement. Il contribue à créer un niveau de respect et d'influence plus important, un engagement supérieur des collaborateurs, une culture plus forte et une plus grande productivité.

● Masterclass Leader des Leaders

Masterclass LDL

Ce programme sur mesure se déroule avec un groupe de leaders pouvant venir d'organisations différentes. Chaque élément du programme est conçu pour maîtriser l'art de devenir un leader respecté, et augmenter fortement le niveau d'engagement des équipes en créant un environnement de travail agréable et motivant.

● Equipe commerciale - Programme de 12 semaines

Equipe commerciale

Il s’agit d’un programme spécifiquement conçu pour dynamiser un public commercial, tout en créant de nouvelles habitudes comportementales. Il permettra également de retirer la pression quotidienne des épaules du dirigeant et de l’équipe commerciale. Un expert Engage & Grow facilitera ce processus du début à la fin.

● Engagement & Leadership 100% Femmes

Engagement et Leadership 100 Femmes

Ce programme est prévu pour créer plus de liens dans l’environnement de travail en développant le leadership au féminin. Il est construit sur la base du programme “Ceinture Rouge - 12 semaines”, fournissant ainsi l’énergie et l’ouverture nécessaires à de nouvelles approches et davantage d’adhésion.

● Créer, Connecter, Récompenser - Programme de 10 semaines

Créer, Connecter, Récompenser

Ce programme unique et élargi impacte directement entre 25 et 125 employés en même temps sur une période de 10 semaines, et indirectement des centaines d’autres. Il va créer instantanément des niveaux d’engagement beaucoup plus élevés, libérer davantage le potentiel des leaders, développer les relations amicales et bien plus encore. C’est 100% Action, et cela fonctionne en ligne.

● SuccessCLUB - Programme de 8 semaines

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Adapté aux nouveaux enjeux induits par la distanciation sociale, ce programme a été conçu pour (re)connecter et (re)engager individuellement chaque participant dans sa mission professionnelle dans un environnement en mutation.

Ce que vous allez en retirer

Nos programmes permettent :

● d’améliorer la stabilité des équipes et leur niveau d’engagement,
● de créer un environnement favorisant le plaisir et l’échange,
● d’améliorer les relations entre employés et managers ou dirigeants,
● d’insuffler l’innovation, les bonnes pratiques et la créativité,
● d’augmenter la responsabilité, tant individuelle que collective,
● de supprimer le cloisonnement,
● de créer des flux dynamiques de communication,
● de favoriser le travail multi-générationnel et multi-culturel,
● d’élargir la communication et la collaboration inter et intra équipe,
● d’identifier et développer les leaders d’aujourd’hui et de demain

Qu'en est-il chez vous ?

Nous disposons d’une plateforme permettant de réaliser, gratuitement et anonymement, une enquête interne auprès de vos équipes (1 minute maximum pour la remplir en ligne), afin d’obtenir un état des lieux objectif de l’implication actuelle dans votre entreprise.

On obtient rarement un baromètre interne fiable en demandant directement à son personnel comment il perçoit l’entreprise, et comment il s’y sent au quotidien. Le lien hiérarchique fausse les rapports et ne permet pas de rendre une image fidèle.

C’est donc tout l’intérêt de cette enquête : nous la confions à un organisme externe, et les résultats ne sont fournis que sous forme de statistiques collectives, et non individuelles.

REALISER UNE ENQUETE

« L'avantage, par rapport à une formation "classique", c'est le suivi personnalisé de nos enjeux et problématiques. L'accompagnement m'a permis de mieux connaître mon équipe, être un meilleur manager et appréhender plus efficacement certaines situations conflictuelles. »

Mohammed

Grande distribution

« Je ne connais pas de levier aussi puissant pour activer un groupe. Grâce à ce programme, les mots "respect" et "entraide", qui faisaient déjà partie de nos valeurs, ont clairement pris tout leur sens aujourd'hui : nous sommes une vraie équipe, et avançons main dans la main vers un but commun. »

Charlie

Assainissement & Cycle de l'eau

« Ce qui a été apprécié par les collaborateurs qui m’ont accompagné dans le cadre de ce programme d'engagement, sont la capacité à travailler sur leur développement personnel, mais aussi la confiance que j’ai mise en eux pour travailler sur le futur de la société. »

Arnaud

Bureau d'études environnement

« Depuis que nous avons réalisé ce programme d'accompagnement, il y a une autre vision du travail en commun dans l'entreprise, et ça j'en suis vraiment très fier. »

Nicolas

Fédération hôtelière

« Faire travailler notre équipe sur son engagement a permis de lui faire vivre une réelle aventure humaine : les liens sont plus forts, la confiance en chacun est décuplée. Il y a plus de fluidité dans nos échanges, ce qui améliore notre travail collectif tout en apportant du fun chez TDE ! »

Valentine

Assainissement & Cycle de l'eau